Menu
Menu

Menu (11)

Polityka prywatności

Uwaga: Nasze strony wykorzystują pliki cookies.

Używamy informacji zapisanych za pomocą cookies i podobnych technologii m.in. w celach reklamowych i statystycznych oraz w celu dostosowania naszych serwisów do indywidualnych potrzeb użytkowników. Mogą też stosować je współpracujący z nami reklamodawcy, firmy badawcze oraz dostawcy aplikacji multimedialnych. W programie służącym do obsługi internetu można zmienić ustawienia dotyczące cookies.

Korzystanie z naszych serwisów internetowych bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zapisane w pamięci urządzenia.

1. Czym są pliki cookies.
Ciasteczka ( angielskie „cookies”) to niewielkie pliki danych w szczególności pliki tekstowe, zapisywane przez serwer na twoim komputerze. Pliki te pozwalają rozpoznać twoje urządzenie i odpowiednio wyświetlić stronę internetową dostosowując ją do twoich preferencji. „Cookies” zazwyczaj zawierają nazwę strony internetowej z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu oraz unikalny numer.

2. Z jakich rodzajów plików cookies korzystamy.
Cookies „sesyjne” – plikami tymczasowe, które pozostają na twoim urządzeniu, aż do wylogowania ze strony internetowej lub wyłączenia przeglądarki internetowej.
Cookies „stałe” – pliki pozostają na twoim urządzeniu przez czas określony w parametrach plików „cookies” albo do momentu ich ręcznego usunięcia.
Cookies podmiotów zewnętrznych – umożliwiają dostosowanie wyświetlanej strony do twoich preferencji, w momencie, gdy dokonujesz zakupów.

3. Do czego używamy plików cookies.
Pliki „cookies” używane są w celach statystycznych, marketingowych oraz w celu dostosowania zawartości stron internetowych do preferencji użytkownika. Pliki cookies przechowują informację o geolokalizacji, języku odwiedzającego stronę, oraz losowe dane dotyczące identyfikatorów sesji. Gromadzone dane pomagają zrozumieć w jaki sposób użytkownik korzysta ze stron internetowych co umożliwia ulepszanie ich struktury i zawartości. Pozyskane informacje pomagają nam budować statystyki dotyczące ilości nowych i stałych użytkowników oraz umożliwiają nam analizę odwiedzanych podstron. Dzięki tym informacjom nieustannie polepszamy nawigację po naszym sklepie oraz poprawiamy jakość oferowanych usług.

4. Usuwanie i wyłączanie plików cookies
Możesz w dowolnym momencie zmienić ustawienia przeglądarki, by nie akceptowała plików cookies lub informowała o ich przesyłaniu. Należy jednak pamiętać, iż nieakceptowanie plików cookie może spowodować utrudnienia w korzystaniu ze sklepu internetowego. Standardowo oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych domyślnie dopuszcza umieszczanie plików „cookies”. Ustawienia przeglądarki mogą zostać zmienione w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików „cookies” lub informować o ich każdorazowym przesłaniu na urządzenie użytkownika. Więcej informacji o wyłączeniu automatycznego zapisu plików „cookies” można odnaleźć w ustawieniach przeglądarki (oprogramowania służącego do przeglądania stron internetowych).

Czytaj dalej...

Warsztaty i szkolenia

WARSZTATY I SZKOLENIA
- Profesjonalny handlowiec
- Sztuka negocjacji
- Przywództwo, czyli jak być liderem
- Komunikacja werbalna i niewerbalna
- Sztuka sprzedaży, czyli jak sprzedawać skutecznie
- Stres, czyli jak z nim żyć
- Sztuka obsługi klienta
- Sztuka autoprezentacji
- Warsztaty rozwoju osobistego w biznesie
- Sztuka telemarketingu
- Warsztat aktywności i proaktywności
- Konflikt interpersonalny
- Sztuka prezentacji

W trakcie warsztatów uczestnicy zdobywają, następując umiejętności:
- wywołania i utrzymanie stanu ciekawości u klienta
- przyjmowania postawy ciała, która sprzyja dobremu kontaktowi z klientem, prowadzenia rozmowy z klientem w taki sposób, by czuł się on w tym kontakcie dobrze
- odkrywania sposobów myślenia, działania i podejmowania decyzji przez klienta
- mówienia do klienta tak, by być właściwie zrozumianym
- rozpoznawania potrzeb i objekcji klienta
- sposobów określania i realizowania własnych celów zawodowych i osobistych
- formułowania przekonań dotyczących sprzedaży, biznesu i innych ludzi, które będą mogły umożliwić odniesienie zamierzonego sukcesu
- wchodzenie w stan pełnej gotowości przed przystąpieniem do negocjacji
- wychodzenia z impasu w negocjacjach
- rozpoznawania, kiedy klient mówi "tak'', a kiedy "nie", zanim udzieli odpowiedzi słownej
- dochodzenia z klientem do porozumienia i rozpoznawania momentu, w którym należy zakończyć rozmowę
- stylów kierowania zespołem ludzi oraz wyborem tego stylu, który jest najlepszy
- rozumienia procesu grupowego
- rozpoznawania nieświadomych zjawisk zachodzących w zespole
- skupienia na sobie uwagi i zaangażowania audytorium
- stawiania czoła strachowi przed publicznym zabieraniem głosu
- komponowania wystąpienia, aby pomieścić w nim wszystkie konieczne informacji
- wybierania stylów prezentacji odpowiadający danej osobowości
- jak stać się autorytetem i skutecznym liderem
- jak w sposób efektywny i oszczędny zarządzać czasem


OFERTA SZKOLENIOWA - podczas zajęć realizowane są metody aktywne, skierowane na zdobycie umiejętności praktycznych.

 1. PROFESJONALNY HANDLOWIEC
- jaka jest rola przedstawiciela handlowego i organizacja jego pracy
- jak zorganizować czas pracy
- jakie wykorzystywać techniki i strategie negocjacyjne w sprzedaży
- jakie zastosować techniki komunikacji
- psychologia sprzedaży
- jak opanować sztukę prezentacji produktu
- savoir-vivre w biznesie
- ćwiczenia
2. SZTUKA NEGOCJACJI
- jak efektywnie negocjować, aby ostateczne rezultaty satysfakcjonowały każda ze stron
- jak być stanowczym i opanowanym
- jak planować i prowadzić negocjacje
- jak wykorzystać techniki i strategie negocjacyjne
3. PRZYWÓDZTWO, czyli jak być liderem
- jak rozpoznać typ szefa
- jak skutecznie przekonywać
- jak motywować
- jak zainteresować słuchaczy i utrzymać ich uwagę podczas zebrania
- jak poradzić sobie z danym typy osobowości na zebraniach
- jak ocenić hierarchię potrzeb
4. KOMUNIKACJA WERBALNA I NIEWERBALNA
- jakie są techniki zadawania pytań
- jaki jest język ciała
- ćwiczenia
5. SZTUKA SPRZEDAŻY, czyli jak sprzedawać skutecznie
- jak osiągnąć zamierzony cel w sprzedaży
- jak utrzymać się w zawodzie profesjonalnego sprzedawcy
- jak skutecznie radzić sobie z poczuciem obezwładniającej niechęci
- jak rozwinąć umiejętności sprzedawcy
- jak rozpoznać potrzeby i objekcje klienta
- jakie zastosować systemy reprezentacji
- jak przygotować się do spotkania z klientem
- ćwiczenia
6. STRES, czyli jak z nim żyć
- jak rozpoznać objawy przepracowania
- jakie są szybkie i łatwe metody rozpoznawania stresu
- jak radzić sobie ze stresem
- jak pracować w warunkach stresu
- jak funkcjonować w stresie, co robić, czyli jak się go pozbyć lub zredukować
- stres czy nie stres, czeka cię długie życie
- treningi relaksacyjne, wizualizacja
 7. SZTUKA OBSŁUGI KLIENTA
- jak zdobyć, utrzymać i mieć zadowolonego klienta
- jak się zaprezentować, aby nawiązać kontakt z klientem
- jak efektywnie porozumiewać się z klientem
- jak zaprezentować produkt
- jak sobie radzić z trudnymi klientami i wygaszać konflikty
- jak skutecznie przekonywać i negocjować z klientem
8. SZTUKA AUTOPREZENTACJI
- jak świadomie wywierać wrażenie w biznesie
- jak skutecznie się zaprezentować
- jak kontrolować poziom wywieranego wrażenia
- jak efektywnie stosować humor
9. WARSZTATY ROZWOJU OSOBISTEGO W BIZNESIE
- NLP
- jak zmieniać negatywne przekonania
- jak wydobyć z siebie posiadane zasoby
- marzenia, planowanie, cel
10. SZTUKA TELEMARKETINGU
- jak obsługiwać klienta przez telefon-rozmowy przychodzące i wychodzące
- jak przyjmować reklamacje
- jak obsługiwać klienta w korespondencji
- jak pokonać zmęczenie i stres w pracy z telefonami ćwiczenia
11. WARSZTAT AKTYWNOŚCI I PROAKTYWNOŚCI
- jakie są teorie i czynniki motywacyjne
- jakim jesteś typem pracownika w aspekcie potrzeb
- motywacja a kreatywność
- jak wykorzystać myślenie twórcze
12. KONFLIKT INTERPERSONALNY
- jak rozpoznać przedmiot konfliktu
- jak konstruktywnie rozwiązywać konflikty
- jakie zastosować etapy i style rozwiązania konfliktu
- ćwiczenia
13. SZTUKA PREZENTACJI
- jak zwiększyć efektywność publicznego przemawiania
- jak pokonać strach przed wystąpieniem
- osobowość i style prezentacji
- jak przygotować wystąpienia
- jak nawiązać i utrzymać kontakt ze słuchaczem
- co zrobić aby prezentacja wywarła pożądany efekt
- zakłócenia i niesforni słuchacz
   
Czytaj dalej...

Instytut EEG Biofeedback

Treningi EEG Biofeedback
- to podstawa sukcesu Adama Małysza, oraz systematyczna metoda do eliminacji stresu przez astronautów z NASA!!!

Dzięki EEG - BIOFEEDBACK będziesz uczyć się szybciej i skuteczniej, oraz pozbędziesz się destrukcyjnego stresu, a nauka i życie stanie się łatwiejsze i przyjemniejsze!.

Największe sukcesy w życiu osobistym i w pracy zawodowej osiągają ludzie, używający w procesach myślenia i do rozwiązywania problemów obydwu półkul mózgowych. Można się tego nauczyć za pomocą treningów EEG - BIOFEEDBACK

Prof. Roger Sperry, laureat nagrody Nobla i inni wykazali, że im częściej obie półkule mózgowe pracują jednocześnie i harmonijne współdziałają tym bardziej każda z nich korzysta na tej współpracy. Lewa półkula - odpowiada za funkcje językowe, racjonalną analizę informacji napływających z zewnątrz, zdolności matematyczne i rozumienie pojęć. Prawe jest mniej analityczna, odpowiedzialna jest za zdolności artystyczne.

Podczas nauki nowych umiejętności ważne jest wytwarzanie odpowiednich fal. Aparatura rejestruje cztery rodzaje fal - delta, theta, alfa, beta. Każda z tych fal odpowiada za inną aktywność mózgu. Fale theta odpowiadają za sen i fantazjowanie, fale beta1 za aktywne myślenie. Z kolei fale alfa pojawiają się w stanie relaksu. Jeżeli w czasie czuwania wytwarzamy za dużo fal theta, nie mamy warunków do sprawnego myślenia czy koncentrowania się. Podczas treningu EEG - BIOFEEDBACK można nauczyć się regulować przebieg fal i dostosować je do aktualnych potrzeb.

Treningi poprawiają koncentrację uwagi, szybkość myślenia, kreatywność, pamięć, polepszają nastrój, samoocenę, równocześnie nauczysz się opanowywać stres i osiągać stan relaksu. Zwiększa możliwości wykorzystania umysłu z 5-10 % do 25 - 30%

EEG - Biofeedback jest nowoczesną bezpieczną metodą, można ja stosować od 4 roku życia.
To metoda samokontroli i samoregulacji polegającą na regulacji stanu psychofizjologicznego organizmu za pomocą sprzężenia zwrotnego, opartego na informacjach pochodzących z różnych parametrów fizjologicznych takich jak: fale EEG, temperatura ciała, oddech, EKG.
Mając informację zwrotną (feedback) o zmianach mierzonego parametru można nauczyć się w sposób dowolny (wolicjonalny) uzyskiwać taki stan organizmu, w którym fizjologia osiąga optymalny poziom, czyli wolny od napięć i stresu stan zdrowia.

Nabywanie trwałej umiejętności (uczenie się) osiągania stanu równowagi fizjologicznej jest podstawową ideą terapii EEG - Biofeedback.

Biofeedback w ujęciu psychologicznym oznacza proces uczenia się , podczas którego osoba otrzymuje za pomocą przyrządów informacje o przebiegu jakiejś funkcji fizjologicznej (np. fal mózgowych), których sobie początkowo nie uświadamia. Dzięki kolejnym ćwiczeniom wykorzystującym mechanizm warunkowania instrumentalnego, uczy się opanowywać poszczególne funkcje organizmu kierowane przez autonomiczny układ nerwowy, które uważane są za mimowolne( tzn. poza kontrolą naszej świadomości, np. oddziaływanie na regulacje pracy serca, obniżenie lub podwyższenie ciśnienia krwi, czynność mózgu).Stąd termin biofeedback, oznacza sprzężenie zwrotne z ciała.

Zalecenia

  • Nadpobudliwość psycho-ruchowa (ADHD)
  • Zaburzenia uwagi, koncentracji
  • Dysleksja, dysgrafia
  • Zaburzenia emocjonalne - depresja, lęki, agresja, labilność emocjonalna
  • Niska samoocena
  • Apatia
  • Zespół chronicznego zmęczenia
  • Stress
  • Przewlekłe bóle głowy
  • Migrena
  • Trema
  • Zaburzenia snu - bezsenność
  • Zaburzenia psychosomatyczne o podłożu stresogennym
  • Zaburzenia przyjmowania pokarmów - otyłość, bulimia, anoreksja
  • Zaburzenia autoimmunologiczne


A także:

  • Opóźnienie rozwoju i upośledzenie umysłowe
  • Po udarze mózgu
  • Choroba Parkinsona
  • Moczenie nocne
  • Ataki paniki, jąkanie
Czytaj dalej...

Psychoterapia

W  pracy psychoterapeutycznej koncentruję się głównie na podejściu Ericksonowskim, które ujawnia i rozwija pozytywne strony człowieka i jego potencjalną siłę do przezwyciężenia trudnych sytuacji życiowych. Pracuję także  w ujęciu poznawczo- behawioralnym i humanistycznym (Gesthalt). Wykorzystuję moc  psychologii pozytywnej, która koncentruje się na wartościach i dobrostanie psychicznym człowieka  w celu podniesienia poziomu jakości życia. Umiejętności terapeutyczne doskonalę w Instytucie Psychoterapii Ericksonowskiej w Łodzi, Poznaniu, Katowicach. Swoją pracę superwizuję u certyfikowanych psychoterapeutów Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Każdą osobę i jego problem  traktuję indywidualnie, dostosowując odpowiednią formę pomocy psychologiczno – terapeutycznej.


Oferuję

Psychoterapie indywidualną i grupową

  • Pomoc i wsparcie psychologiczne w trudnych sytuacjach życiowych: rozwód, śmierć bliskiej osoby, stress związany z pracą lub życiem rodzinnym, utrata wzroku, lęki, depresje, frustracja, kryzys rozwojowy
  • Doradztwo psychologiczne dla dzieci, młodzieży i  rodziców
  • Doradztwo psychologiczne dla rodziców i opiekunów w: trudnych sytuacjach wychowawczych, podejmowaniu decyzji rozwojowych, poprawie relacji i komunikacji z dzieckiem
  • Terapie osób z zaburzeniami jedzenia -  otyłość, nadwaga
  • Terapie małżeńską
Czytaj dalej...
Coaching

Coaching

Coaching – jako droga do sukcesu

Termin "coaching" pochodzi od angielskiego słowa "coach" - trener i oznacza trenować kogoś. Zaczerpnięty został z terminologii sportowej, po opublikowanej w 1972 roku przez W.Timothy Gallwey'a książce pt.: "The inner game of tennis". Autor zaprezentował w niej przykłady wybitnych osiągnięć sportowców współpracujących z trenerami-coachami. Coaching jest sprawdzoną metodą wsparcia rozwoju osobistego i jest wciąż sukcesywnie rozwijany tak, aby wspierać ludzi w życiu prywatnym (life – coaching)  i biznesowym (business-coaching)

Tak naprawdę początki tej idei są dużo starsze, wywodzą się z metody Sokratesa (metoda majeutyczna czyli "położnicza"), która opierała się na zadawaniu pytań. Stanowiła wspólne poszukiwanie wiedzy. Dzisiaj, w czasach nam współczesnych, metoda Sokratesa stanowi podstawę funkcjonowania coachingu.

Coaching to pomoc danej osobie we wzmocnieniu i udoskonaleniu działania poprzez refleksję nad tym, jak stosuje konkretną umiejętność i/lub wiedzę. Dotyczy on rozwoju człowieka i wykraczania ponad poziom na jakim się obecnie znajduje. A rozwój ma duże znaczenie dla przeżycia jednostki, jak i organizacji; jest tym samym dla biznesu, czym dla biologii ewolucja. Rozwój to nieprzerwany proces wzrostu i uczenia się; dzięki niemu stajemy się kimś więcej, niż jesteśmy obecnie. Polega na zdobywaniu wiedzy, umiejętności i zachowań albo na modyfikowaniu tych, którymi się dysponuje. Tak wiec coaching, jest obecnie jednym z narzędzi, które pozwala innym się rozwijać, na zasadzie relacji miedzy dwiema osobami, której przyświeca jakiś cel. Co może być celem? Pomoc danej osobie w przejściu z miejsca, w którym się znajduje, do tego, w którym chce się znaleźć. Nie polega na uczeniu się czegoś nowego, a koncentruje się na wykorzystaniu posiadanej wiedzy i umiejętnościach, rewidując, jeśli trzeba, nastawienia i podejścia w celu udoskonalenia działania. Jest metodą pracy z ludźmi, w efekcie której klient odkrywa swój potencjał oraz potrafi go w pełni wykorzystać do osiągnięcia sukcesu w życiu osobistym i zawodowym. Daje motywację i energię do dalszego rozwoju. Proces coachingu może dotyczyć wielu obszarów życia, począwszy od budowania relacji z innymi ludźmi, rozwoju kompetencji zawodowych, wzmocnieniu pozycji firmy na rynku. Coaching działa na zasadzie systemu, w związku z tym zmiana w jednym obszarze życia, pociąga za sobą zmiany w innych obszarach. Działa pozytywnie na człowieka, gdyż coaching czerpie wiedzę z nurtu psychologii pozytywnej, która koncentruje się na zasobach człowieka i wykorzystaniu ich do samorealizacji i doskonalenia kompetencji w określonym obszarze.

Kiedy korzystać z coaching?

Gdy rozwój pracowników jest wartością firmy, wówczas coaching jest pierwszoplanowym narzędziem. Jest on także skuteczny w przypadku niepowodzeń zespołu, braku umiejętności przywódczych, interpersonalnych, wprowadzania zmian w organizacji. A także w przypadku potrzeby rozwoju indywidualnego i zmiany.

Jak przebiega proces coachingu?

Coaching zaczynam się od rozmowy wstępnej, której celem jest zapoznanie się z aktualnymi wyzwaniami i możliwościami klienta, zdefiniowanie zakresu relacji, priorytetów i konkretnych celów. Proces coachingu dzielimy na spotkania (osobiste lub telefoniczne), z zadaniami do wykonania przez klienta pomiędzy tymi spotkaniami.  Jako coach dostarczam zasobów w formie literatury, która pomaga klientowi myśleć i działać. Spotkania odbywają się raz na dwa tygodnie lub (dłuższe) raz na miesiąc. Długość relacji zależy od potrzeb i preferencji klienta. Zwykle jest to relacja wielomiesięczna (do 6 miesięcy), ale wyjątkowo coaching może ograniczyć się do jednego spotkania. Relacja coachingu ustaje w momencie realizacji ustalonych celów.

Korzyści płynące z coachingu

Z zastosowania coaching wynika wiele korzyści, gdyż jest działaniem skoncentrowanym na osobie, sprawia, że klient czuje się doceniony, co oddziałuje na jego motywację i dalsze funkcjonowanie, eliminuje stres, wzmacnia pozycje zawodową, klaruje cele i wartości, wzmacnia pewność siebie i atrakcyjność interpersonalną, co prowadzi do wzrostu satysfakcji z życia osobistego i zawodowego. Dla organizacji: coaching usprawnia pracę zespołu, podnosi jego efektywność, identyfikacje pracowników z firmą. Efektem jest wzrost gotowości zespołu do podejmowania ryzyka i zmian. Coaching zwiększa kulturę w organizacji i podnosi morale pracowników.

Rodzaje coachingu


Coaching grupowy – ukierunkowany jest na wsparcie zespołu i grup pracowników w dokonaniu zmian oraz osiągnięciu zakładanego poziomu efektywności pracy zespołowej. Jest procesem wzmacniana grupy w realizacji celów i doskonalenia kompetencji zawodowych. Przeprowadzany jest w trakcie codziennej pracy zespołu, lub oddzielnych spotkań całego zespołu.

Są dwa rodzaje coachingu grupowego:

Grupowy coaching interwencyjny – może mieć miejsce gdy zespół napotyka na przeszkody wewnątrz organizacji (np. konflikty, nieporozumienia, brak komunikacji) do realizacji powierzonych im zadań. W takiej sytuacji wsparcie osoby spoza organizacji może okazać się dobrym rozwiązaniem.
Grupowy coaching rozwojowy – jest wskazany, gdy, sprawnie działający zespół pragnie zwiększać swoją skuteczność.


Coaching indywidualny - skierowany jest do osób, które chcą dalej rozwijać i doskonalić swoje kompetencje w sferze zawodowej i osobistej.

Rodzaje coachingu indywidualnego:

Biznes coaching – korzystają z niego menedżerowie średniego szczebla, a także pozostali pracownicy firm, którzy potrzebują indywidualnych spotkań w celu doskonalenia wybranych kompetencji i zwiększenia osobistej efektywności w organizacji.
Executive coaching – – adresowany jest do Prezesów, Dyrektorów, kluczowych menadżerów. Dostarcza umiejętności wspierających oraz pomagających w rozwijaniu i radzeniu sobie z trudnościami z obszaru prowadzonego biznesu. Celem coachingu wykonawczego jest wspomaganie rozwoju kluczowych ludzi, którzy rozwijają firmę.
Coaching menedżerski – jest procesem doskonalenia kompetencji w obszarze ważnym dla rozwoju menedżera.Oparty jest na partnerskiej relacji i zaufaniu między coachem a menedżerem.
Coaching życiowy – dotyczy osobistej sfery życia klienta. Koncentruje się na rozwoju osobistym człowieka, jego funkcjonowania w życiu codziennym. Celem może być poprawa umiejętności osobistych w relacjach z bliskimi (rodziną, przyjaciółmi), przejście do nowego etapu w życiu w związku z nową rolą (rodzicielstwo, zmiana zainteresowań zawodowych), itd.


Podsumowując Coaching polega na pomaganiu ludziom w osiąganiu życiowych celów i realizowaniu aspiracji., a jednocześnie dostosowuje je do potrzeb organizacji w której osoba lub grupa pracuje. Trzeba głęboko wierzyć, że złożony cel jest osiągalny, nawet jeśli trzeba pokonać wysokie góry, zmagać się z chłodem, silnymi wiatrami i osamotnieniem.

Coaching to droga do celu, którym jest własny rozwój zapewniający sukces! 

 

 

 

 

Czytaj dalej...
Psychologia zdrowia

Psychologia zdrowia

Psychologia zdrowia, jest obecnie potężną i dynamicznie rozwijającą się dziedziną zastosowań psychologii.

Zajmujemy się:
- promocją i utrzymaniem zdrowia
- zapobieganiem chorobom psychospołecznym (stres = nadciśnienie, otyłość) i leczeniu ich poznaniem wpływu czynników psychologicznych na to, że człowiek pozostaje zdrowy
- określeniem czynników mających wpływ na powstawanie chorób

Obejmujemy swym zasięgiem wszystkie najważniejsze obszary życia i działalności człowieka, jak rodzina, szkoła, praca.

Psychoterapia, jest zbiorem technik leczących lub pomagających leczyć rozmaite schorzenia i problemy natury psychologicznej. Wspólną cechą technik stosowanych w kontakcie terapeutycznym jest kontakt międzyludzki.

 

 

Czytaj dalej...
Psychologia biznesu

Psychologia biznesu

Dziś już wiadomo, że psychologia pomaga odnieść sukces w biznesie!

Odkrycie może trywialne, ale dobrze pokazuje, jak ważne w biznesie i zarządzaniu są sprawy czysto ludzkie, związane czasami z emocjami. Zarządzanie firmą wiąże się z odpowiedzialnością za osoby, które ufają swojemu menedżerowi. Zadaniem szefa jest sprawić, aby zaangażowani i kompetentni pracownicy mieli poczucie bezpieczeństwa i szacunku, by mogli się rozwijać i doskonalić swe umiejętności i kompetencje Bo tylko wtedy rozkwitną (z korzyścią dla siebie i firmy). I tylko wtedy stres, który jest nieodłącznym towarzyszem podróży w świat biznesu, nie będzie ich hamował, lecz mobilizował. Dlatego przygotowaliśmy dla Państwa firmy i pracowników szeroką gamę szkoleń z zakresu psychologii biznesu i zarządzania.

 

 

 

 

Czytaj dalej...

Warsztaty i rozwój

Równowaga praca  - rodzina (Work Life Balance)

Funkcjonowanie dorosłego człowieka we współczesnym świecie w obliczu wielu zmian i szybkiego tempa rozwoju jest efektem konfliktu na płaszczyźnie praca -  rodzina. Praca i rodzina to dwa najważniejsze aspekty życia człowieka. Pogodzenie wszystkich ról życiowych rodzi konflikty wewnętrzne, gdyż człowiek staje przed dylematem, któremu aspektowi poświęcić więcej czasu.


Robi zestawienie zysków i strat w kontekście tego, co wybrać i dąży do utrzymania równowagi (Work Life Balance) z różnym skutkiem, ponosząc często wiele kosztów psychicznych. Zachowanie równowagi jest niezwykle trudne zwłaszcza gdy pojawiają się nieoczekiwane sytuacje, np. zwolnienie z pracy, nadmiar obowiązków zawodowych, pełnienie wielu ról jednocześnie, ciągły pośpiech,  śmierć bliskiej osoby, problemy wychowawcze, choroba dziecka czy rozwód.  Wszystkie te niespodziewane  sytuacje doprowadzają do frustracji, obniżają fizyczny dobrostan i są uszczerbkiem na zdrowiu przejawiającym się w wielu symptomach, jak: bóle głowy, apatia, zmęczenie, bezsenność, lęki, obniżenie nastroju, chroniczne zmęczenie a w konsekwencji depresja, otyłość czy nadużywanie używek, jak alkohol.


W takich sytuacjach człowiek już sam nie może sobie poradzić, dlatego warto skorzystać z pomocy specjalisty psychologa, psychoterapeuty. Praca z psychologiem pomoże człowiekowi przejść przez ten trudny dla niego okres, dokonać pewnych zmian, wydobyć zasoby, czyli umiejętności, które posiada by wzbudzić motywację do nowego działania, poradzenia sobie z sytuacją kryzysowa i stresującą, wzmocnić poczucie własnej wartości, a przede wszystkim doświadczyć równowagi psychicznej  by zrozumieć co kochamy, co sprawia nam radość i przyjemność.

Zapraszam na nową formę warsztatów motywujących do uzyskania równowagi (WLB)

Dr Sylwia Olszewska  
psycholog, trener, coach,  terapeuta,
698099800
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
www.creativetraining.pl

Czytaj dalej...

Zapewniamy

01KOMPETENTNY ZESPÓŁ
Nasz zespół to ludzie z pasją, z konkretną wiedzą i doświadczeniem biznesowym. Liczą się dla nas takie kompetencje jak: komunikacyjne, kreatywność i pasja. Dbamy o rozwój merytoryczny, podnoszenie efektywności pracy i współpracy w zespole. Dla nas ważne jest zarządzanie wiedzą i być otwartym na ludzi.

02ANALIZĘ POTRZEB
Analiza potrzeb klienta to kluczowy moment w całym procesie wsparcia. Tylko wtedy, kiedy wyjdzie się naprzeciw jego oczekiwaniom , można zrealizować jego potrzeby. Stanową one kompas, którym powinien kierować się każdy, decydujący się na pomoc klientowi. Potrzeba jest przyczyną, dla której człowiek podejmuje działanie zmierzające do zmiany swoje pracy, poszukiwania nowych dla siebie rozwiązań, o których wcześniej nawet nie myślał. Zapewniamy pełną analizę potrzeb, by spełniać potrzeby ludzi.

03DOPASOWANIE DO POTRZEB BRANŻOWYCH
Pogłębiamy naszą wiedzę o potrzebach różnych branż, analizujemy sytuację i potrzeby menedżerów. Ma to odbicie w sposobie naszego działania - ofertę modyfikujemy i dopasowujemy do potrzeb danej branży, zarówno na poziomie całościowego rozwiązania, jak i poszczególnych modułów, narzędzi i metod. Uwzględniamy też różnorodny poziom wykształcenia, profil zawodowy i wymagania różnych środowisk branżowych. Dopasowanie do potrzeb jest kluczowym momentem w planowaniu działania.

04RÓŻNORODNOŚĆ W DZIAŁANIU
Formę realizacji naszych projektów i programów uzależniamy od określonego z klientem celu oraz indywidualnych potrzeb, profilu i preferencji odbiorców naszych usług. Prowadzimy projekty łączące w sobie różne rodzaje testów, badań i analiz, doradztwa i konsultacji, warsztatów i treningu behawioralnego, coachingu indywidualnego, zespołowego, proponujemy narzędzia wdrożeniowe, a także projekty rozwojowe oparte na budowanie strategii.

05FOCUS NA REZULTATY
Najważniejsze jest dążenie do celu. Naszym głównym zadaniem jest realizacja w sposób efektywny zamierzonego planu działania i sprostaniu oczekiwaniom naszych Partnerów.

06NASTAWIENIE NA ROZWÓJ
Każdego dnia rozwijamy swoje umiejętności by móc zaskakiwać naszych Partnerów. Nasz rozwój przekładamy na wspólny sukces!

Czytaj dalej...
Subskrybuj to źródło RSS